法律分析：生育津贴没有最低收入标准。具体金额一般根据职工工资和假期天数计算，生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数计发。用人单位上一年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的上一自然年度参保职工月工资总额之和确定，除以每月参保职工人数之和。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
