签代理合同被辞退了赔偿方法如下：
1、如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的，就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金；
2、如果是单位辞退的劳动者存在过错的，即劳动者多次违反单位的规章制度的，或者是给单位造成严重的损失等的，就无需支付经济补偿金。
签代理合同应当遵守以下规定：
1、委托内容明确：代理合同应当明确委托内容，包括委托的具体事务或行为、委托期限、委托范围、代理人的职责和权利等方面的内容。委托内容应当具体明确，不得含糊不清，避免引起纠纷；
2、代理人资格：代理人应当具备代理资格，符合法律法规和合同约定的要求。一般情况下，代理人应当具有民事行为能力，没有犯罪记录和违法违规行为，具备代理所需的专业知识和技能等条件；
3、委托方式：代理合同可以采取书面或口头的方式进行，但为了避免产生争议，建议采用书面形式。代理合同书应当具有合同的基本要素，包括合同名称、当事人信息、委托内容、委托期限、服务费用、违约责任等方面的内容；
4、代理费用：代理人在履行代理职责时，一般会收取代理费用或佣金。代理费用的支付方式、标准和时间等方面的具体规定应当在合同中明确约定，以避免后期产生纠纷；
5、违约责任：代理合同应当约定违约责任，包括代理人和被委托人的违约责任，如违反约定的委托事项、未按时履行职责等情况下应当承担的违约责任和赔偿责任。
综上所述，签代理合同应当遵守法律法规和合同约定，双方当事人应当明确各自的权利和义务，确保合同的履行达到预期目的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
