法律分析：如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、劳动法中有没有明确规定发工资时间
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、用人单位在停工停产期间怎么支付劳动者工资
用人单位在停工停产期间应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬，按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。
三、离职了工资拖欠该怎么办
离职了工资拖欠，处理方法如下：
1、劳动者与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；
2、劳动关系确认后，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；
3、双方如果协商不成，劳动者可以携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉人应携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录以及与投诉案件有关的相关材料，比如施工协议或合同等这些资料。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拒不支付劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付。
法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
