法律分析：根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，企业应当对员工发生的工伤或职业病给予相应的赔偿。但具体的赔偿标准并没有明确规定，而是根据不同情况具体酌情处理。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第十六条：用人单位违反劳动安全卫生规定，导致工伤事故发生的，应该按照国家有关规定和企业安全生产规章制度的规定给受害职工赔偿。
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十一条：职工工伤赔偿应当按照有关法律法规和规章制度的规定执行。
综上所述，企业对于员工的工伤或职业病应该按照相关法律法规和规章制度规定的赔偿标准进行处理，确保员工得到合理的赔偿。
