未签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，雇主超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需支付员工每月两倍工资。同样，雇主违反无固定期限劳动合同的规定，也需支付员工每月两倍工资。
法律分析
可以主张双倍工资。
不签劳动合同可以主张双倍工资。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
未签劳动合同导致自动离职，雇主应承担何种法律责任？
在未签订劳动合同的情况下，雇主可能面临多种法律责任。首先，根据劳动法规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同，未履行该义务可能被认定为违法行为。其次，雇主可能需要承担未签订劳动合同所导致的赔偿责任，包括支付工资、福利、加班费等合理权益。此外，雇主还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，未签劳动合同导致自动离职的情况下，雇主应当意识到可能面临的法律责任，并积极采取措施予以解决。
结语
未签劳动合同导致自动离职，雇主应当意识到可能面临的法律责任，并积极采取措施予以解决。根据劳动法规定，雇主应与员工签订书面劳动合同，未履行该义务可能被认定为违法行为。此外，雇主可能需要承担未签订劳动合同所导致的赔偿责任，包括支付工资、福利、加班费等合理权益。未签劳动合同的情况下，员工有权主张双倍工资，按照法律规定，雇主应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，雇主应认真履行劳动合同的签订义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
