根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前30天通知员工并支付经济性补偿；非经济性裁员，如符合《劳动合同法》第40条规定，用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
法律分析
1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员，有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工解雇通知期限的法律要求是多少？
根据劳动法的规定，员工解雇通知期限的法律要求是根据员工在公司工作的年限而定。一般情况下，如果员工在公司工作不满3个月，雇主可以随时解雇员工而无需提前通知。然而，如果员工在公司工作满3个月以上但不满1年，雇主需要提前至少30天通知员工。如果员工在公司工作满1年以上，通知期限将根据员工在公司工作的年限逐渐增加，最长可达到3个月。需要注意的是，特殊情况下，例如严重违反劳动纪律或者公司经营状况严重恶化等，雇主可能可以立即解雇员工而无需提前通知。因此，具体的解雇通知期限还需根据劳动法和相关规定进行具体分析和判断。
结语
根据劳动法的规定，对于经济性裁员，雇主需提前30天通知员工并支付经济性补偿；对于非经济性裁员，若符合劳动合同法第40条规定情形之一，雇主可提前30天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。根据员工在公司工作年限的不同，解雇通知期限也有所不同，最长可达3个月。需要根据具体情况和相关法规进行具体分析和判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
