根据劳动法规定，辞职时，公司应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位和劳动者需共同履行解除合同的义务，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应做好工作交接并积极配合。
法律分析
一旦辞职公司应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者双方应履行解除合同的义务，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者做好工作交接，进行配合。
拓展延伸
辞职后工资支付时间规定与公司责任
辞职后工资支付时间规定与公司责任是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，公司应在员工辞职后的特定期限内支付工资。具体时间规定可能因地区而异，但通常不得超过一个月。这是保护员工权益的重要措施，以确保他们能够及时获得应得的报酬。公司有责任遵守这些规定，并按时支付工资。违反规定可能导致法律纠纷和相应的法律后果。因此，作为雇主，公司应当认真履行支付工资的义务，以维护良好的劳动关系，避免法律风险，并确保员工的合法权益得到保障。
结语
公司应该在员工辞职后的特定期限内支付工资，这是保护员工权益的重要措施。作为雇主，公司有责任遵守支付工资的规定，并按时履行义务。违反规定可能导致法律纠纷和相应的法律后果。因此，公司应当认真履行支付工资的义务，维护良好的劳动关系，避免法律风险，并确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
《《工资支付暂行规定》》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
