法律分析：根据国家有关法律法规，企业应保证员工的生命安全和身体健康。在员工工作期间，如因工作原因发生伤残或身故，企业有责任支付工伤赔偿金，其中就包括工伤津贴和工伤补助金。工伤津贴是工人因工作原因致伤或致病，暂时丧失劳动能力时，予以补贴的费用；工伤补助金是给予因工作原因在职期间死亡，其家属获得的赔偿金。对于因工伤导致工资收入的损失，企业应按规定向劳动者支付补偿金。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：职工因工作原因患职业病、发生工伤，丧失或者部分丧失劳动能力，企事业单位应当根据有关规定，向职工支付工伤医疗费、工伤补助金和工伤津贴等；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位违反国家规定，未参加工伤保险或者参加了工伤保险但未足额缴纳费用，造成劳动者在劳动过程中发生事故、职业病的，应当承担工伤赔偿责任；
3.《中华人民共和国社会保险法》第十六条：用人单位应当按期足额向职工参加工伤保险；
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十一条：用人单位违反国家工伤保险法规定，未参加工伤保险或者参加了工伤保险但未足额缴纳费用的，由劳动行政部门责令改正，并可以按规定处以罚款。
总之，作为员工，我们应当了解和维护自己的权益，同时，企业也应当承担起保护员工安全和健康的责任。
