法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间可以领取工资。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工作原因发生工伤的，依照国家规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤期间经治疗期满但不能从事原工作的，应当根据伤残等级确定伤残津贴标准，也就是说，在工伤期间，员工的生活费用由工伤保险来承担，用人单位应当按照规定支付工资。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工作原因发生工伤的，依照国家规定享受工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条：“工伤期间经治疗期满但不能从事原工作的，应当根据伤残等级确定伤残津贴标准。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第十五条：“职工因工伤不能从事原有的工作，用人单位应当在规定期限内支付工伤医疗费和工伤期间的休息费或者工资补助费。”
因此，员工在工伤期间可以领取工资。
