劳动合同只签订了一年合法吗

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在公司干了7年，只签订了一年劳动合同，劳动合同到期没有续签，是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日

第三次合同只签一年不合法，第三次与公司签劳动合同时，必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同，必须符合以下条件：1. 连续签订二次固定期限劳动合同；2. 在本单位连续工作十年；3. 单位与员工没有签订劳动合同，超过一年的。前二种情形，如员工提出签无固定期限劳动合同，单位必须...

2. 根据《劳动合同法》，如果劳动者连续两次或两次以上与企业签订固定期限劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有提出续签无固定期限合同，企业每年与劳动者续签一次固定期限合同是合法的。3. 《劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的概念，即双方约定无确定终止时间的劳...

厂里工作了六年的员工，签订的合同却只有一年的期限。在这种情况下，员工想要提起诉讼，是有法律依据支持的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...

法律主观：第二次续签合同只签了一年合法。续签需要用人单位和员工进行协商，签订的期限符合法律规定即可。但如果用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。法律客观：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无...

1. 公司与我签订的合同期限为一年，这意味着我们的劳动关系将持续一年。2. 在我国，法律并未规定劳动者与用人单位必须签订多长时间的劳动合同。合同期限取决于公司的规定。3. 一年合同到期后，双方同意可以续签，或者选择不续签并终止合同。4. 签订一年合同是合法的。到期后，可以选择续签或解除合同。5....

劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可，也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。法律分析但是第二次劳动合同到期之后...

法律分析：合法。续签是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...

遵守法律法规：劳动合同的签订和履行应严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。保留证据：双方应妥善保管劳动合同的原件和相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同的签订可以签一年，但双方应确保合同的合法性和有效性，并明确各自的权利和义务。

工作满四年再签劳动合同只签一年是符合《劳动合同法》规定的，按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果已经签订两次固定期限劳动合同，续签应该签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者...