乡镇工作总结及打算范例

乡镇工作总结及打算范文1

我通过公务员录用考试于20__年1月从河口县人事劳动和社会保障局调入红河州__河口分局工作。一年来，在县林业局、分局领导及同事们的关心帮助下，我虚心求教，狠抓学习，特别是新工种、新业务的学习。以此同时，

团结同志，服从组织工作安排，牢记职责，勤恳认真工作，较好的完成了各项工作任务。回顾这一年来的点滴历程，真可谓“新颖、困惑、充实、收获颇丰”。

一、主要收获与成绩。

进入分局__队伍，面对新的环境、业务及新同志，起初我深感困惑，如何尽快熟悉掌握__业务，摆正自己的位置，搞好同志们的团结等一系列的问题迎面而来，随即我虚心求教，刻苦专研业务，积极认真参加各类培训，认真努力完成领导安排的各项工作任务，同时，以“谦虚、恭敬、忍让、热忱、真挚”的态度搞好同志们的团结，取得了一定的收效及成绩。

1、学习方面。

刚进入分局，面对新的业务，我深感力不从心，为近早适应工作，我刻苦学习，不断进取；从书本上学习，从工作实践中学习，向领导、同事们学习。一年来，我翻阅了大量法律法规文书，如：《刑法》、《__法》、《__法实施条例》、《云南省陆生野生动物保护条例》、《程序法》等；翻阅分局以往的案件卷宗从中学习；。同时，虚心向领导及同（请登陆秘书网）志们求教，在工作实践中摸索、反思、总结，并做好了相应的笔记，截止今日所做笔记字数不下万字，受益非浅。另外，积极参加培训学习，先后参加了分局举办的业务技能学习培训6次，参加了全国__系统政工民警培训一期。通过这一系列的刻苦学习，我的收获很大，特别是__业务技能有了很大的提高，目前已基本具备了一名合格__民警所必须的综合素质。

2、工作方面。

这一年来，我先后从治安科调入刑侦队，后又暂借调到治安科并协助综合科工作。在具体工作中，我今年主要做了的工作可归为三个方面；一是__刑侦工作。二是__秘书工作。三是__系统开展的部分专项活动的具体实施的督办及上传下达工作。

（1）、刑侦工作。刑侦是打击违法犯罪的尖刀，面对分局办公条件简陋，人少，老同志居多，分局管辖林区面积广、山呗废眨榭龈丛拥认肿矗疑罡凶约杭缟系牡w硬磺幔靼琢斓技袄贤径晕颐悄昵嗳怂挠璧暮裢r荒昀矗嗌俅伟疽雇ㄏ驴ù蚧魑シㄔ耸淠静模嗌俅闻郎缴嫠榇倭值劝讣诎彀钢形一鞫卫腿卧梗粤斓嫉某抗ぷ靼才盼掖游粗ㄒ簧挂痪洌鹊玫搅肆斓嫉暮闷馈＝刂菇袢眨曳志止彩芾砀骼喟讣?3起，破40起，破案率93；其中：治安案件2起，破1起，林业行政案件38起，破38起。打击率100。打击处理违法人员42人，收缴木材360.29立方米，收缴并放生野生动物5条（只），为国家挽回经济损失12.5万元。以上案件的查破，近80我都参与办案，付出了汗水，取得了一定成绩，收获也不小。

（2）、秘书工作。__系统的报告、案件剖析材料，专题材料以及相关电子数据报表等材料比较多，同时在电脑操作技能上，大部分民警不熟悉，因此分局领导安排我兼任打字及撰稿工作。一年来，我认真撰写分局各类稿件20余篇，并向红河报社投稿3篇，刊登2篇；自制内部管理、执法应用等电子表格6份，同时按质按量及时向上级领导部门报送，工作得到了领导的肯定，同时自身的写作水平也有了很大提高。

（3）、专项活动的具体工作。今年__系统开展了多项专项活动，其中两项为我所具体负责；一是执法质量考核专项活动。二是规范执法行为，促进执法公正专项整改活动。这两项活动为__系统制度、队伍建设、健全的重要举措，要求高，任务重。为顺利完成任务，我下了一番苦工夫；多次到地方、向本系统外县市同级部门学习取经，征集同志们的意见建议，不断探索好的策略并形成报告或建议报分局专项活动领导小组研讨。目前，这两项活动的开展已步入正轨，完成了上级下达的各项任务。通过这些工作实践，我积累了不少宝贵经验，特别在制度建设健全，队伍正规化建设方面学获很多。

二、存在的不足与主要问题。

1、对__业务生疏，法律法规，执法程序、方法，等知识匮乏，开展农村相关工作经验不足，工作力不从心。

2、年青气胜，工作中存在冲动、感情用事等现象，如：因意见不一，冲动而与领导、同志争吵；因怜悯违法当事人生活的窘迫而违规降低处罚等。

3、适应能力偏弱。进入分局工作后，面对新的环境有点困惑之感，同时常把很多事项与原单位会保障局）作比较，当比较发现两部门某事项有较大差距时，心有不平之觉，进而影响工作的积极性。

4、与领导及同事们的协作、交流欠缺主动性。一年来与分局领导、同事们的协作、交流不少，相处融洽，但与林业局的部分领导及同事们的协作、交流甚少，特别是林业站的领导、同事，有时相逢却叫不出对方的姓名，真感羞愧，由此也给相关工作的顺利开展带来一定的负面影响。

5、玩性、惰性有待收敛，自律性有待提高，拼搏精神有待发扬。

三、今后及努力方向。

1、不断加强__业务知识学习，法律法规学习，不断提高自己的综合业务素质。

2、端正自己的心态，全心全意投入__工作。

乡镇工作总结及打算范文2

一、广电宣传亮点迭出

（一）广电宣传进一步加强

新闻宣传数量进一步增多、质量进一步增强、荧屏进一步丰富。开辟了贯彻落实县委十一届九次全体扩大会议精神》奋进》科学发展守业富民》构建和谐平安》加快建设生态经济区》深入开展争先创优全力以赴生产自救》思想加速崛起》等专栏。1至11月本台共播出稿件2019条，紧紧围绕省、市、县的中心工作。上送市台录用稿件621条。其中在新闻小专栏播出的稿件384条。

局电视台开办了守业故事会》堡垒先锋》以案说法》祝你平安》多棱镜》5档固定电视栏目，为策应县委、县普法、创立、守业等方面的宣传工作。成为全市开办固定电视栏目最多的县级电视台。其中新开办的以“宣传县内守业胜利事例，掀起全民守业热潮”为定位的守业故事会》栏目，多次受到上级领导和广大受众的贬责。该栏目用一个个可触可摸、可比可学的胜利守业典型，为我县深入开展“守业服务年”活动，激发广大群众守业的信心和热情，作出了积极而重要的贡献。

（二）加强了广告经营管理。一是切实履行和加强对广告内容的审查职责,确保广告宣传导向正确；自觉接受社会监督。

（三）实行了广电网络公司省垂直管理。做好稳定工作。

（四）完成“村村通”工程

经核实，局对全县第四期“村村通”工程进行了全面摸底。共有800多个点4300余户符合第四期村村通工程上报要求，目前已上报。及时播放两套节目，并派局广电服务部人员分赴各山区对村村通地面卫星接收系统进行检查和维护，得到群众好评。

（五）确保平安播出。。加强24小时值班，随时应对突发事件。三是签订了平安生产责任状，并按分工到各下属单位进行督查。四是与县委、县610办、县联合加强对广播电视平安监督。确保了亚运会期间、期间、春节期间没有出平安播出事故。

二、文化工作异彩纷呈

（一）精心谋划文化活动

精心筹划了多场文化活动。为配合“文化”建设。

抓好经常性、有地方特色的群众文化活动。一是积极利用激进节庆日等。

1春节期间。丰富了群众文化生活、推广了文化健身活动。

配合县委、县举办了放歌歌舞晚会》得到观众好评；22月份。

编排举办了春天·好歌舞晚会》获得群众好评；33月份配合县。

4三八”期间与妇联联合举办了全县交谊舞竞赛活动。

55月份与总工会联合举办了县首届排舞大赛。

66月份指导开展了少儿文艺活动。

79月份与教育局举办了教师节文艺晚会。

810月份在太源畲族乡举办了畲汉国庆文艺联欢。

912月份正在准备新农村建设义捐晚会。

参与市撤地设市10周年第二届农民艺术节。积极准备了5件非遗成品、10幅字画作品和编排了2个文艺节目其中一个廉政内容的文艺小品《寻夫》参与，二是积极组织参与上级文艺调演。①9月。非遗项目连四纸制作技艺展获得金奖、国画《清廉荷花》获得铜奖，舞蹈《醋香飘出十三街》获得银奖，小品《寻夫》获得铜奖。县获得组织奖。②10月，由我局选送参与华东六省一市农民剪纸艺术节的式虎”剪纸荣获铜奖。③由我局辅导县工行音舞诗画《团队·家·文化的旗帜下》参与市撤地设市10周年庆典活动荣获扮演一等奖。④由我局辅导的文艺节目参与市人防办成立60周年庆典活动，获得优秀节目奖。

茶烟梧月书声》入选省第三届楹联展，三是文艺创作获奖多项。局王霖同志的对联作品《竹雨松风琴韵。。

（二）推进农村文化建设

一是对全县新建的40家农家书屋管理员进行了培训。并将图书、报纸和音像资料送到村。目前已建好农家书屋72家。

二是为7个乡镇综合文化站推销配套设施。

三是做好农村文化三项活动。8支电影队共送电影下乡3053场，观众达81万余人次，送戏下乡236场，观众达9万余人次，各乡镇共举办了龙灯队、腰鼓队，开展拔河竞赛、篮球竞赛、农民歌手竞赛、文艺晚会等多种形式、丰富多彩的自办节目227场，有7万多人次参与活动，农村文化活动的丰富多彩，文明新风正兴起。

（三）认真做好文化遗产工作

1大力推介文化旅游。局在全国发行的西安文化旅游杂志《休闲读品·天下》今年第二辑中占三分之一的篇幅刊发了男儿有梦心如铁》介绍辛弃疾在踪迹及鹅湖书院。刊发了省县文化产业招商项目》为宣传文化、推介旅游推波助澜。

2努力做好文博工作。①扎实推进我县第三次全国文物普查工作。上报了7项，县金利合是其中之一。辛弃疾墓上报国家级文物维护，已通过专家评审。③完成了博物馆馆藏等级文物普查工作。④完成了古籍普查工作，并向上级申报一、二、三级古籍书目。

3与宣传部、市新闻出版局配合出版了线装书《赋》即将出版《花朝流蜜·优秀音乐作品选》紫阳遗墨》线装书。

4非遗工作。组织连四纸制作技艺7月参与上海世博会展示周展演；9月参加了国家文化部与山东省联合举办的国家首届非遗博览会。参与了、省在南昌国际展览中心举办“生态中国、绿色”首届国际生态文化节，县获得非遗展示区集体一等奖；12月份参与了省文化厅、省文物局在景德镇举办的文博产品博览会，县连四纸产品获三等奖。

5连四纸制作技艺传习所已初步确定为省文化产业示范基地（市仅此一家）连四纸产业基地已被省文化厅上报到国家文化部报批国家级非物质文化遗产生产性维护示范基地。

（四）文化市场健康有序发展

并积极根据有关文件精神开展文化市场专项整治工作，围绕“平安世博”平安亚运”加大市场监管力度。净化文化市场，有力推动和促进了县文化市场的健康发展。一年来，共出动执法检查人员600人/次，检查经营场所（单位）1100家/次，奖励违规经营单位10家，娱乐业营业税征收突破40万。

一是继续开展了网吧治理专项整顿活动、未成年人“三不”教育活动、稽校共建活动、夏季集中整治行动、校园周边环境整治、扫黄打非行动”

确保在线运行率。二是装置网吧场所监管平台软件。

绝不姑息。对在执法检查过程中发现和群众举报的违规经营行为一但核查属实，三是坚持严管重罚。坚决予以处分，绝不姑息。一年来，共处罚网吧场所10家，累计罚款4万余元。

（一）农家书屋

今年又申报了50家。主要措施为：一是县里成立了以分管副为组长的领导小组，已建成农家书屋72家。并将农家书屋工程列入文化工作、新农村建设、民生工程督查内容之一，每月一调度。二是由文广电局、新村办、新华书店三家抽调人员组成工作组到各点检查、督促，抓好落实农家书屋选址、书屋管理员及管理员培训。三是建立一套农家书屋管理制度。四是指导乡镇开展农家书屋读书活动。进一步提高了农民群众的素质，活跃农民群众精神生活，深得农民群众好评。

。一是世博会”亚运会”期间，加大对出版物的检查力度和网络有害信息的监管力度，杜绝政治性非法出版物在县流通；二是积极配合市新闻出版局对盗版教辅读物的查处，对我县几家中、小学进行了突击检查，对学校购买提供的教辅读物进行了网上核对，确保盗版教辅读物不流入学校。开展“扫黄打非行动”,净化出版物市场。

年工作打算

。

一、掌握正确导向。加强外宣稿件的谋划，提高外宣稿件的质量，力争在市台上稿保三争二；依法播出广播电视广告，切实加强广播电视广告管理。

二、开展群众文化活动。完成上级文艺调演任务。督促农家书屋开展好农民读书活动。加强编排与创作。组织引导农民自觉参与、积极投入到各项文化活动中去，通过“三项活动”使我县“一村一品”文化更加丰富多彩、特色鲜明。

三、加强历史文化的传承与保护

1通过招商引资建立文化园。

2加强文物维护。

3大力挖掘和弘扬民间激进文化。推进富有我县地方特色的创作。

4加快文物普查效果转换。

5谋划出一本《花朝流蜜·音乐优秀作品集》紫阳遗墨》线装书。

四、加大文化市场管理力度

深入耐久开展扫黄打非活动，围绕建设“平安文化市场、环保文化市场、诚信文化市场”三大目标。以查封政治性非法出版物为重点加大打击盗版力度。严厉打击网吧经营场所接纳未成年人的违法行为。建立网吧监控平台，加大对文化娱乐场所的日常管理，坚决查禁“黄、赌、毒”等违法行为。营造良好的文化市场发展环境，确保文化市场规范、健康、有序、繁荣。

乡镇工作总结及打算范文3

2006年，我局的人事人才工作在区委、区的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。

一、工作情况

（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程

1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才881名，其中生产能手808名人，经营能人44人，能工巧匠19人。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

2、健全和完善人事工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积290平方米，可同时容纳15家用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积200平方米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。突出搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等30家强势企业加盟，提供了近500个岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、雇员等，服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事手续30人。

3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织21人参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为92个大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料192名。通过职称评定有效地提高了我区科技干伍人员的整体素质。

4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织85人参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工7名，中级工37名，高级工38名人，报考种类达13个工种。通过率达95%以上。参加机关事业单位技师评聘5人，有2人通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。

（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有573人参加培训。。

2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位6个，招考人数6人，报考我区共303人，经笔试进入面试18人，经面试进入体检6人，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。

3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》（连人[2006130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制（含参依照、编制）772名，各单位上报人数共632人，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。

4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核368人，优秀37人，称职317人,未定等次14人。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为66名连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。

（三）完善机制，推进事业单位改革进程

1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大宣传、营造良好氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。

2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位（职位）管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为3698人，优秀等次418人，合格3248人，基本合格5人，不定等次27人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出3个事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有15人报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有3人被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。

（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务

为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。

1、做好教育系统教师核编工作。按照《省转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发[2002]113号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。

2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。

3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检108家，网上年检率100%，设立登记2家，变更登记23家，注销登记1家。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。

4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位2006年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达158人次，均从2006年1月起执行。二是根据相关任命文件，对48余名因干部调整、晋升级别人员、356名评聘的专业技术人员、79名工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对9名新进人员、11名调动人员、27名晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员68名，企业退休人员158名，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。

5、认真做好企业干部生活解困工作。。其中区属企业12名，市属企业辖区管理5名，还有自主择业干部辖区管理25名。今年以来，针对企业干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。

（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设

1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。

2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《2006年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。

3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。

二、亮点工作

1、整合人力资源市场。。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。

2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。

4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。

5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。

6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。

7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、ab岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了《2006年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。；三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。

三、难点工作

1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。

2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾。

四、明年工作

（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设

1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。

2、研究出台相应的人才措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。

3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。

（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理

1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行总结，推广典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。

2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。

3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。

（三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设

1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革。

2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。

3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。

（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作

1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。

2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。

3、切实做好干部安置工作。积极探索干部安置办法，确保完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业干部的稳定工作。

4、认真做好人事各项日常工作。。